今年以来，为拓展党风廉政建设新思路，切实发挥主体责任清单的功效，营造为民、务实、清廉的政治生态，县社联采取“123”工作法，通过权力清单、责任清单、项目清单等方式,将工作由“软任务”变成“硬指标”，做实清单式管理工作。
拓展一类主体。将社联班子成员纳入清单管理，聚焦落实分管职责、推进预防腐败、加强日常监管、坚持廉洁自律四项，要求部门负责人列出主体责任清单，明确工作内容、措施和完成时限，使自上而下的清单管理体系更完善、内容更清晰，责任更明确，实现责任主体全覆盖。
提出两项要求。坚持问题导向、避虚就实、量化易行的原则，从组织党建、精准扶贫、党风党纪教育、党员干部廉洁从政监督、联系服务群众、综治信访、制度建设等多方面制定工作内容清单。一是完成基础目标。将县委、县政府部署的中心工作任务和县纪委党风廉政建设规定的年度任务作为刚性要求，在清单中逐一细化，重点做好课题招标、优秀课题评选及资助等关键节点的防控，促进干部勤政廉政、廉洁自律；二是打造工作亮点。要求清单责任人结合单位、自身业务开展情况，在风险评估、防控措施、廉政文化建设等方面挖掘亮点，体现工作的丰富性、创造性和独特性。
严格三个步骤。通过个人提出、集体讨论、公示监督等三个步骤，完成清单制定工作。要求单位主要负责人、领导班子其他成员亲自编制主体责任清单，内容上既要体现分工、显示差别，又要相互衔接、相互融合。在此基础上，召开主席办公会，进行集体讨论修改，形成定稿，并将清单定稿内容以文件形式印发，定期对执行情况进行督办检查，把工作任务清单落实情况作为干部职工年度绩效目标考核、评优评先的重要依据，确保制度不仅印在纸面上，更落实到行动中，扎实推进各项工作任务的落地见效。（郑乘丽）