近年来，随着反腐力度的加大，县级纪工委对包干单位的纪律审查工作不断加强，成效不断显现，使纪检工作走上正规化、专业化，提高了反腐工作效率，扩大了监督范围，对反腐更好地做到360度无死角的教育和监督。但一项政策的出台，还是要经过实践的检验，才能日趋成熟和完善。就当前新设立的纪工委这个机构来说，还存在一些问题亟待解决。
一、纪工委机构存在的问题。
1、纪律审查人员紧缺。根据上级文件精神，每个纪工委配备的工作编制是7人，其中行政编1人，工勤编2人。目前上饶县每个纪工委配备了3-4名行政编人员，工作人员严重缺乏，造成了领导特别是“一把手”既当指挥员，又当运动员，不能更好地专注于办理案件。
2、审查专业性不强。2010年，上饶县纪委收编改组纪工委，在这6个纪工委12人中，只有3人从事过纪检工作，占25%；随着纪工委的扩编，2015年8个纪工委29人中以前从事过纪检工作的有9人，占31%。虽然经过6个年头的不断培训和实践，纪律审查工作能力在探索中大大得到提高，但是应对日趋多样化、复杂化的违纪手段，还需要更专业的人才。
3、队伍整体素质有待进一步提升。当前腐败形式日益多样化，而我县纪律审查队伍是从各行各业中组合来的，有不同行业的工作经验，但该队伍需要更高端，更专业的人员，如懂电脑网络，懂法律，懂心理学等综合人才队伍，才能“道高一尺魔高一丈”，才能做到教育在前，惩治在后，才能更好地做到惩前毖后，治病救人。
4、制度和机制不够完善。当前，纪工委工作处于一种不能完全自主工作的局面，虽然县纪委和纪工委是指导与被指导的关系，但没有制定出充分发挥纪工委作用的完善体制，相应纪律审查工作不能得到全面的、有序的、合理的统筹部署，而且工作力度得不到加强。
二、几点建议：
一、整合资源，加强队伍建设。一要加强组织领导，要始终坚持把加强组织领导作为推动纪律审查工作的重要保证，要定期召开会议，专题研究部署，有力推动纪律审查工作深入开展。二要配齐配强纪律审查工作人员（也就是办案人员），加强办案力量，特别是要配齐配强专业性的人员，如：懂计算机，网络，财会，审计等专业性强的人员。三要强化对派驻机构和各纪工委的监督职能，进一步明确职责，强化责任意识。四要加强纪律审查队伍能力建设，坚持打铁还需自身硬，持续开展有针对性的教育、管理、培训，为纪律审查人员搭建理论学习的平台；定期开展技能测试，为纪律审查人员搭建能力培养的平台；强化成果互鉴，为纪律审查人员搭建学习交流的平台；运用科技支撑，为纪律审查人员搭建创新实践的平台；要加强与公检法机关“双互派”，互鉴工作经验，丰富审查手段，提高突破复杂案件的能力，促进办案队伍的正规化、专业化建设。
二、健全制度机制，促进管理监督。一要加强纪律审查工作的组织协调，要注重发挥纪委组织、协调反腐败工作职能，建立案件联查协作机制，增强纪检监察机关与执纪执法机关的协调配合，形成整体联动办案工作格局。二要健全完善统一管理工作模式。做到查管分开，全程监督，实现以“程序”合法促进“实体”合法。3要坚持依纪依法安全文明办案。落实分级管理，职责清晰的办案安全管理责任制，确保纪律审查工作有力、有序、规范开展，有效防止纪律审查工作事故发生。4要发挥科技手段的监督作用。配备信息传输，同步指挥，录像监控等设施，借助科技手段，增强对纪律审查工作进行全过程、全覆盖，实时性监督，实现对纪律审查工作的信息化，数字化，流程化管理。